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弥补基层农技员缺口不能止于定向培养

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2019-08-24 14:38|作者:|来源:中华泰山网

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  据最泰安全媒体报道,日前,山东省教育厅下发通知,山东农业大学作为省内培养农科类人才的重点高校,今年将在山东省内招收133名基层推广公费生,在校学习期间,免除学费、住宿费,并给予一定的生活补助。毕业后,定向培养生与定向县域内乡镇农技推广机构签订合同,合同期为5年。

  当前,我国农业的产业转型升级和乡村振兴正全面推进,这需要强有力的技术支撑。如此背景下,山东农业大学定向免费培养农技专业的大学生,对于弥补农技人员的不足,无疑具有积极效果,值得推广。

  农业技术推广体系,作为我国公益性的农技服务机构,多年来为我国农业发展做出了突出贡献。数据显示,从1993年到2011年,我国农业科技进步贡献率提升了25%左右。但是近年来,基层农技推广机构的人才缺口始终存在。不仅人员有缺口,还存在着专业不对口的情况。一项针对全国7个省28个县的调查数据显示,农技部门专业不对口人员的比例从2002年的27%提高到了2015年的36%。因此,基层农技人才成为乡村振兴的迫切需求,被寄予厚望。

  但是,基层农技机构如何让这些年轻人安心工作,是一个更加紧迫的问题。根据以往的情况,待遇低、工作量大、晋升空间有限,是困扰基层农技人员的问题。很多农技员不仅要照料农户的农业生产,还要兼顾科研任务,甚至要协助农户经营销售。因此不少人选择考公务员、考研的方式转行。这些问题如果始终存在,那么定向培养生在学习期间就难以安心,倘若到了工作岗位,也不会尽全力工作。定向培养的效果就会打折扣。毕竟,仍然有一部分毕业生宁可选择违约。

  说到底,解决基层农技员短缺不能止于定向培养,还得制定一套有效的激励和晋升机制,让农技人才无后顾之后、自愿扎根乡村,在服务三农中成就自己的事业。这就需要给予定向培养生适合的岗位,专人专用、人尽其才、减少不必要的工作量;同时,持续提高工资收入,对于表现突出的农技,要拿出有效的激励和提拔政策,让他们有足够的职业成就感;对于到偏远乡镇农技推广机构就业的定向培养生,可以制定考研、职称评定、进修培训、津贴等方面特殊优惠待遇。唯有如此,才能激活乡村振兴的人才活力。

责任编辑:杜兰萍
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